按照机关作风建设活动的要求，地环储量科人员通过认真学习全市机关作风建设推进大会精神，开展交心谈心，征求意见等活动，对自身工作作风中存在的问题进行了仔细查找，并分析存在问题的原因，整改措施如下：

一、存在的主要问题和不足

（一）是创新意识不够；

（二）是工作存在惰性；

（三）是学习不够；

（四）是工作主动性不强。

二、剖析存在问题主要原因

（一）思想认识不够深刻。对机关作风建设的重要性长期性认识不够。认为作风建设每年都搞，只要本科人员能够守纪律、顾大局、认真完成工作任务就行了，没有充分认识到机关作风建设是随着大形势、大环境的发展而不断变化的，每个工作人员都必须时刻警醒，需要不断提高，才能结合新的形势加强作风建设。

（二）平时学习不主动性够。在学习上注重了集体学、固定学、被动学、短时学，忽视了个人学、随时学、主动学、长期学。学习理论知识联系实际不够，只是因为学习而学习，学习的针对性、时效性不够，不能跟上新形势的发展需要。   

（三）日常工作不够细致。工作中有随大流、喜中庸现象，偶尔有粗枝大叶的情况，抓细节、细心做的不够。

（四）创新思维不够拓展。习惯用老思维、老办法，工作方法倾向于简单、表面，只注重把自己份内的事做好就可以了，不善于从新的视角和更宽的范围想办法，解决问题的能力没有突破性的提高。

三、整改的主要措施

（一）严格遵守工作纪律。严格上下班工作制度，不迟到、早退，有事做到先请假，严格实行看板管理，坚决杜绝上班时间不在状态，上班时间人员去向不明等情况，克服萎靡不振、得过且过，始终保持奋发有为的精神状态。不利用职务之便向服务对象吃、拿、卡、要、报。

（二）认真执行工作制度。严格执行党员干部学习教育制、联系和服务群众制、限时办结制、目标管理制、首问责任制、服务承诺制等制度，不出现落实不到位的问题；服从组织安排，执行有关规定，做到政令畅通，不出现有令不行、有禁不止的问题。